En la Empresa Industrial Pesquera (EPIVILA) de Ciego de Ávila se desarrolló este martes un amplio debate sobre el Anteproyecto de Ley del Código de Trabajo, un proceso participativo que se extenderá hasta el 30 de noviembre. Trabajadores, sindicalistas y especialistas analizaron los cambios propuestos, destacando su impacto en la vida laboral y la protección de derechos.
Yunier Sarmiento Segura, Secretario General del Buró Provincial del Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimentaria y la Pesca, resaltó que esta consulta busca garantizar que la nueva normativa refleje las demandas de los trabajadores.
Entre los avances destacan la defensa de salarios justos, vinculados al esfuerzo, y la prohibición de discriminación en el acceso al empleo, principios claves para promover empleos dignos y el desarrollo socioeconómico.
El anteproyecto también prioriza la formación profesional y la seguridad laboral, reconociendo el derecho a la capacitación continua y enfatizando entornos de trabajos seguros. Además, propone eliminar arbitrariedades en licencias sin sueldo y ampliar a 12 meses la autorización para viajes al exterior, medidas que generaron amplio respaldo durante el debate.
Otro eje relevante es el fortalecimiento de derechos colectivos, como la libertad sindical y la negociación grupal, herramientas esenciales para equilibrar las relaciones entre empleadores y trabajadores. El texto no solo enumera garantías, sino que aspira a ser un pacto social basado en la dignidad y la justicia.
Este anteproyecto no es solo un documento, sino un compromiso con el futuro laboral de Cuba. Su éxito dependerá de que sus normativas se conviertan en realidades tangibles, garantizando derechos, igualdad y progreso para todos los trabajadores.
Escrito por Odelaisy García Caveda
